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VERA ALVARADO

Motivar a sus colaboradores no siempre significa que su empresa debe realizar un gran desembolso de dinero. Por ejemplo, para quienes la motivación sicológica o espiritual es importante, un “buenos días” y una sonrisa significan mucho.

Habrá casos en los que será necesario destinar recursos monetarios; sin embargo, puede asumirlo como una inversión más que como un gasto. Tener motivado a sus colaboradores suele aumentar la productividad y disminuir los errores.

La inversión no tiene que comprometer montos elevados. Por ejemplo, mejorar el mobiliario de trabajo, organizar concursos o campeonatos, son actividades que puede incluir creativamente en su presupuesto.