¿Cómo competir por un puesto de trabajo?

Richard Abecasis
rabecasis@peru21.com

De cada 500 personas que son evaluadas para trabajar en el área de ventas de un supermercado o en un centro comercial, solo 50 logran una plaza, asegura Gabriela Rodríguez, gerente para Perú de Evaluar.com, empresa que desarrolla herramientas online para evaluaciones del talento humano.

El sector retail, por ejemplo, es de alta rotación y se requiere entrevistar a 10 personas, como mínimo, para contratar a una sola, indica Rodríguez.

En cambio, las entrevistas para cubrir los puestos de un ingeniero, un economista o un asesor de marketing pueden demandar entre cinco y 10 hojas de vida por cada uno. En los sectores Construcción y Minería, el promedio es de hasta ocho evaluaciones.

PUNTOS CLAVES
Las compañías buscan medir en un 80% la competencia (habilidades adquiridas) de cada candidato y, luego, la personalidad (70%), inteligencia (60%) y conocimientos técnicos (40%).

Rodríguez señala que también se evalúa el compromiso con la empresa, el trabajo bajo presión, orientación al logro y liderazgo.

MAYOR DEMANDA
Respecto a las plazas, en el caso de los hombres, el 47% del total de personas evaluadas para diversas posiciones tiene entre 18 y 35 años de edad. En el género femenino, el mismo promedio de edad concentra un 58%.

En América Latina, la edad promedio de un trabajador con experiencia es de 28 años, detalla Jorge Mejía, fundador de Evaluar.com.

Asimismo, entre un 40% y 50% de la población pasa las pruebas laborales con riesgos bajos, pero una mentira siempre se termina detectando en la entrevista, advierten los expertos.