¿Qué perfil profesional buscan el mercado laboral peruano?

De acuerdo a la última encuesta de Escasez de Talento 2016/2017 de Manpower Group el 46% de los empleadores del país tienen dificultad para cubrir vacantes en los puestos de trabajo.

Si bien el porcentaje es alto, en menor comparado con años anteriores pues en el 2014 fue de 67% y, en 2015, 68%.

La dificultad para cubrir la vacantes según la encuesta es debido a la que hay perfiles difíciles de encontrar, entre ellos:

via GIPHY

Otras razones son la falta de: experiencia, habilidades duras (competencias técnicas), falta de candidatos disponibles o no hay candidatos, búsqueda de compensación más alta a la ofrecida y habilidades blandas (competencias para el trabajo).

Ante la escasez de talento, el 56% de las empresas optan por entrenar y desarrollar talento interno para cubrir las vacantes. Además, según el sondeo las empresas lo hacen de la siguiente forma:

• Ofrece entrenamiento y desarrollo a talento interno (56%)
• Ofrece ventajas y benecios adicionales (36%)
• Explora estrategias alternativas de abastecimiento de talento (30%)
• Cambia su modelo actual de trabajo (21%)
• Ofrece salarios mayores al mercado (20%)
• Recluta fuera de fuentes de talento convencionales (19%)
• Tercerización la fuerza laboral (7%)

Te puede interesar