Día del Trabajo: ¿Las empresas deben remunerar el 1 de mayo aún si cae domingo?

Este domingo 1 de mayo es el Día del Trabajador y hay quienes ya se están preguntando si los empleadores deben pagar o no, dado que el feriado cae un día de fin de semana.

Y la respuesta es que sí, estos deben efectuar el pago diferenciado por dicho feriado aun cuando coincida con el día de descanso semanal obligatorio de sus trabajadores.

Es más, quienes no gocen del feriado recibirán su remuneración correspondiente a dicho día más el pago por el trabajo realizado con una sobretasa equivalente al 100%.

Ahora, si el feriado coincide o no con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, da igual, porque en ambos casos se abonará la remuneración correspondiente al Día del Trabajador. (Esto sin perjuicio de lo que le corresponda por el descanso semanal obligatorio).

Además, en caso el feriado no coincida con el día de descanso, el pago debe hacerse diferenciado en la planilla laboral para evitar dudas sobre su cumplimiento, advierte diario Gestión.

En otras palabras, “la norma que regula los descansos remunerados para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, reconoce al Día del Trabajador, como un día feriado no laborable en el cual los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado”.