Estabilidad laboral

Las empresas cada vez experimentan una mayor rotación de su personal. Sin embargo, según estudios de Mercer, los empleados que están comprometidos con sus centros de trabajo son 87% menos propensos a renunciar, a diferencia de aquellos que no lo están.

Una buena parte de los economistas coincide en que las prácticas de despido –gracias a precedentes nefastos del Tribunal Constitucional y de diversas sentencias judiciales– conforman una de las mayores trabas a la formalización laboral en el Perú. En la práctica, la reposición automática en el puesto de trabajo se convierte en una suerte de anacrónica estabilidad laboral absoluta y limita enormemente el dinamismo del mercado laboral. En este sentido, el Foro Económico Mundial coloca al Perú en el puesto 133 entre las 144 economías evaluadas en cuanto a facilidad para contratar y despedir trabajadores, es decir, en el decil inferior del mundo. Para tener un impacto significativo sobre la economía y la formalización, el gobierno debería considerar extender los avances ya propuestos en el proyecto de ley para promover la formalización de jóvenes al régimen general del trabajo.

Entre enero y marzo de 2013, el 29% de las medianas y grandes empresas del país prevé incrementar sus planillas; en tanto, un 56% no tiene planes de hacer cambios, según la última encuesta de Manpower.

José Carlos Reyes,Mis.Finanzas jreyes@peru21.com

José Carlos Reyes,Mis.Finanzas jreyes@peru21.com

El exministro de Economía, Luis Carranza, consideró que es riesgoso para el crecimiento del país la posibilidad de que se apruebe la ley general de trabajo.