Entrevista laboral

Muchas personas salen al mercado laboral y encuentran difícil desenvolverse de manera adecuada durante una entrevista, por ello, Aida Marín, gerenta de Transición Laboral de LHH DBM Perú, nos brinda unos tips.

Fabiana Sánchez (fsanchez@peru21.com) Durante una entrevista laboral, las personas encargadas tienen la opción de realizar diversas interrogantes para conocer mejor a los candidatos al puesto. Las consultas se hacen para conocer la experiencia y habilidades del postulante y saber si se ajusta al perfil que busca la empresa.

Durante las entrevistas de trabajo, lo normal es que se pregunte y se indague algunas cosas sobre los conocimientos y habilidades del postulante. Sin embargo, algunos entrevistadores van más allá de lo laboral, y desean conocer algunos aspectos personales que poco o nada tienen que ver con la plaza a la que se postula.

La alta competencia profesional ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan solo un par de días. Esto ha obligado a los reclutadores a aplicar mayores herramientas que sirvan como filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

“La primera impresión es la más importante”, dice un refrán. La verdad es que no siempre es así, pero no se puede negar que sí importa. En una entrevista de trabajo, por ejemplo, la imagen personal será un aspecto a evaluar. Si bien obtener el puesto laboral dependerá de sus competencias profesionales, no prestar atención a la ropa resulta un error.

“La primera impresión es la más importante”, dice un refrán. La verdad es que no siempre es así, pero no se puede negar que sí importa. En una entrevista de trabajo, por ejemplo, la imagen personal será un aspecto a evaluar. Si bien obtener el puesto laboral dependerá de sus competencias profesionales, no prestar atención a la ropa resulta un error.