Empleabilidad

La encuesta de expectativas de empleo en el Perú para el cuarto trimestre del presente año indica que solo el 12% de las empresas prevé contratar personal. Por otro lado, 5% espera que la contratación disminuya, 82% no espera cambios y 1% no sabe.

Laborum, empresa especializada en reclutamiento y selección de personal, brinda algunos consejos con el objetivo de promover la empleabilidad en un mercado competitivo y contribuir a que los postulantes destaquen y logren tener mayores oportunidades en un proceso de selección.

El informe del Centro de Investigación Empresarial (CIE) de Perucámaras reveló que la Macrorregión Norte concentra el 21% de la población económicamente activa (PEA) del Perú, lo que equivale a 3.5 millones de personas. De este total, el 97.7% pertenece a la PEA ocupada, pero el 80.8% de ellos se encuentra todavía en la informalidad. Es decir, más de 2.7 millones de personas no gozan de los beneficios de un trabajo formal.

Una persona empleable es aquella que, al momento de buscar trabajo, posee las capacidades, habilidades y experiencia que las empresas valoran.

Un trabajador en el Perú produce US$1,048 al mes, solo por encima de los US$699 que se producen en Guatemala y los US$356 de Bolivia, según un estudio de Apoyo Consultoría.

Uno de los aspectos más relevantes en términos de empleabilidad es el momento oportuno que escogemos para hacer cambios profesionales, señala el experto en Coaching, Ernesto Rubio.

Gina Sandoval gsandoval@peru21.com

Gina Sandoval gsandoval@peru21.com

La experta en marketing personal Inés Temple, quien es presidenta de DBM Perú y Chile, considera que una persona debe mantenerse empleable en todo momento, a pesar de haber perdido su trabajo.