BCR: Productividad define el salario mínimo vital

Las discusiones que se han dado entre gremios empresariales, sindicatos y otros grupos de interés respecto de aumentar la remuneración mínima vital (RMV) han llevado a tratar temas como la productividad de los trabajadores y la informalidad de las empresas.

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La RMV se puede representar como porcentaje del ingreso medio, que toma en cuenta el promedio entre las remuneraciones de los sectores más productivos (salarios más altos) y menos productivos (salarios más bajos). La RMV del Perú es el 63% del ingreso medio; esta relación es mayor a países como México, Colombia, Chile y otras naciones miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Así, en el reporte de inflación del Banco Central de Reserva (BCRP) a mayo 2015, también se toma en cuenta que la productividad laboral es esencial para fijar el salario mínimo, debido a que este debe ser proporcional al valor de la productividad del trabajador y los desvíos entre ellos generan una asignación ineficiente de recursos que se puede considerar informalidad laboral.

INFORMALIDAD
A pesar de contar con el 63%, la ineficiencia de asignación de recursos es relevante, debido a la gran informalidad de las empresas. Se ha determinado que el costo de formalización en las microempresas, asociado a la RMV, se encuentra por encima de la productividad de sus trabajadores, por lo que no tendrían incentivos para migrar al sector formal, a pesar de la leyes especializadas que lo motivan.
Esto indica que sin respaldo en la productividad, una mayor RMV es poco sostenible.